新时期企业人力资源管理薪酬管理的策略

随着经济的快速发展,企业和企业之间的竞争越来越激烈。在这样的社会背景下,人力资源就成为非常重要的一个内容。企业如果能够做好人力资源的管理,必然可以在激烈竞争的社会中占据一席之地。相反如果企业缺乏了人才,则很难获得可持续性的发展。薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一部分,其关乎到人员工作的积极性以及各个部门运行的效率。本文主要阐述了人力资源管理以及薪酬管理的基本概念,分析新时期企业人力资源管理薪酬管理的作用以及存在的问题,提出新时期企业人力资源管理薪酬管理应对策略。