绩效目标的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性思考

近些年来,我国事业单位绩效目标的优化在不断地进行推进和改革,在这其中,绩效目标的制定作为事业单位提高工作效率的催化剂,在许多方面能够显著提升事业单位工作人员工作态度的能动性和工作效率的积极性,一定程度上保证事业单位工作人员为人民服务的质量和水平。 目前,我国的部分事业单位绩效目标的制定成果并不能令广大群众满意,从而导致绩效管理工作在实际运用中存在一定困难。 针对绩效目标的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性进行研究,简要地从行政事业单位绩效目标的制定这一文章特点入手,论述了其中的不足之处,并结合我国事业单位内部的实际情况充分探讨了相关问题,希望为事业单位的优化服务以及绩效管理提供一定的借鉴参考。