摘要
随着市场经济的飞速发展,当前劳动制度也发生了对应的变革。为此,这也致使当前我们所面临的劳动纠纷的数量和类别也实现了对应的增加。就当前现状来说,当前我国在劳动争议处理方面不具备完善的立法,在进行劳动争议处理上也遭遇较多的问题。为此,本文在观点探讨的过程中,立足乡镇视角出发,就当前乡镇劳动人事争议调解机构在进行劳动争议调解方面遇到的疑难问题进行了分析,分析目前乡镇劳动人事争议调解机构劳动争议处理的现状,以及在进行劳动争议处理过程中,针对劳动争议范畴以及性质的界定方式,指出乡镇劳动人事争议调解机构在劳动争议处理过程中遇到的疑难问题,并给出了乡镇劳动人事争议调解机构进行劳动争议疑难问题解决的措施。
