社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨

社会保险是社会保障体系的重要组成部分,是国家为有效分担并预防失业、工伤等社会劳动风险而采取的一种特殊管理手段和社会经济制度。社会保险不以营利为目的,其强制要求某一群体根据国家相关政策要求而缴纳社会保险费,以形成社会保险基金,从而保证社会和谐稳定。机关事业单位由自身特殊性以及部分管理制度限制,使得其社会保险工作的开展存在一定不足,并影响机关事业单位人力资源的高效配置。因此,本文通过分析社会保险工作与机关事业单位人力资源管理的理论基础,针对社会保险工作与机关事业单位人力资源管理现状,分析社会保险工作与机关事业单位人力资源管理的原因,提出完善社会保险工作与机关事业单位人力资源管理的对策和建议,以帮助机关事业单位正确认识社会保险工作,从而推动机关事业单位社会保险制度改革的顺利开展。