经济发展新常态下的国有企业人力资源管理研究

在经济发展新常态背景下,国有企业肩负服务中华民族伟大复兴的重任,需要聚焦主业主责发展实体经济,持续推进国有经济布局优化与结构调整工作,在“做大”的基础上“做优”。在中华民族伟大复兴战略全局及世界前所未有之大变局的“两个大局”下,国有企业应紧紧围绕如何培养人才、吸引人才、留住人才、挖掘人才潜能几大关键问题不断提升人力资源管理效率与质量,尤其是在大数据、云计算、人工智能发展迅速的当下,国有企业需要积极借助先进技术手段优化人力资源管理流程,以人才战略助推国有企业高质量发展。