国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

从国有企业的角度来说,薪酬是企业支付给员工的劳动报酬,薪是薪金,具体指的是所有可用货币或者物质进行衡量的员工个人回报。酬是酬谢,特别指的是企业为员工所提供的各类非物质形式的回报。薪酬管理工作则是一个组织针对所有员工所提供的服务,是确定其应当得到的报酬总额与报酬结构和报酬形式的一个过程。国有企业作为我国经济的重要支柱与国民经济的重要依靠力量,其生存和发展与社会的发展十分紧密,虽然我国已经出台了诸多国有企业薪酬的管理规定与制度,也出台了相应的法律法规,但国有企业薪酬管理仍旧存在诸多弊端,亟需改善。基于此,本文重点分析了国有企业薪酬福利管理现状与问题,提出了薪酬福利管理对策。