基于事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

事业单位的发展、进步对于地方的规划存在巨大的影响,人力资源管理是事业单位的重要工作,不仅要按照新的路线、新的方法实施,还要掌握好长期发展的走向,对绩效考核、激励机制不断的优化。绩效考核与激励机制,直接关系到员工的收入和生活,因此在设计、革新的时候,应切实站在员工的角度思考,促使考核的权威性不断增加,改善激励的效果,指导大家在未来的工作中投入更多的努力,得到相应的回报。