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浅谈国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施
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摘要
近年来,我国市场的变化速度飞快,企业间的竞争也越来越激烈。 国有企业是我国市场经济的重要组成部分,为我国经济的发展注入了活力。 但是国有企业在员工绩效管理的沟通方面仍有许多不足之处,这些问题如不能改进,将会给国有企业的进步带来重重困难。 文章主要是从绩效沟通存在的问题、建立有效管理的对策两大方面展开进一步论述,目的是为了让国有企业员工上下级之间能够默契配合,完成既定的工作目标,推动国有企业的优化和升级。
作者
王莎莎
机构地区
青岛通运人力资源开发有限公司
出处
《市场周刊·理论版》
2021年第69期179-181,共3页
关键词
国企员工
绩效管理
沟通
优化措施
分类号
F276.1+F272.92 [经济管理—企业管理]
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