供给侧改革背景下的设计企业人力资源效能提升

供给侧结构性改革主要指调整经济结构,提高供给质量,增强金融对实体经济的支撑能力,最终目的是提高社会生产力水平。 目前我国已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,提高供给侧质量,优化产能结构。 人才是每个企业都注重的资源,供给侧改革更是企业人力资源管理上十分重要的举措,虽然在近年取得了不错的管理成效,但在实际运行过程中仍然存在不足之处。