摘要
结合实际情况来看,人事档案是当前社会人力资源管理工作开展的主要工具之一,其对人力资源管理工作开展的效率有着较为直接的影响,这是因为,人事档案能够通过收集整理个人基本资料、信息、学习工作经历等相关资料信息来全面的记录个人的发展经历。在企业或者事业单位内部,人事档案信息具有的价值是不可忽视的,其不但能够有效提升企业、事业单位干部任命、绩效评比等工作开展的科学性与合理性,其还与职工日后养老保险办理以及退休手续的办理存在着十分密切的联系,因此,企事业单位需正确的认识到干部人事档案具有的重要价值,并以此为基础来不断提升自身人力资源管理工作开展的整体效率,进而为自身社会服务能力的提升奠定坚实的基础。
