摘要
随着医改深入推进,医疗行业高质量发展要求更高,医院的发展由规模扩张转向内涵式发展。而医院为了能够适应卫生健康行业发展趋势,应对医改和医疗行业竞争,就必须加强其人力资源管理力度、提高智力资源的效能利用率,唯有如此才能提高其自身竞争力,取得更好的医疗服务社会效果。除此之外,加强医院人力资源管理力度也能够提高其整体内控能力,并大幅度提高医院的服务水平,为其内涵式可持续发展提供保障。现阶段,大部分医院都是通过绩效考核的方式对人力资源管理展开评估的。这种评估方式不仅可以促进从业人员工作的积极性、提升从业人员的工作效率,同时也可以提升医院的行业竞争力。笔者对行业内医院目前的人力资源管理评估办法进行了思考分析,进而探究医院人力资源管理过程中引入绩效考核评估办法的重要作用。
