员工积极行为对个人创新绩效的影响研究

基于自我决定理论视角,探讨员工积极追随行为对创新绩效的影响,并引入了领导——成员交换的调节作用。通过对327份企业员工有效问卷进行实证分析,研究发现:员工积极追随行为对创新绩效有正向影响,情感承诺在员工积极追随行为与创新绩效之间起到中介作用,领导—成员交换(LMX)调节情感承诺在新生代积极追随行为与创新绩效中的中介作用。