试论行政后勤部门的人力资源外包问题与优化措施

在社会管理方式不断变化过程中,人力资源管理是重要内容,人力资源可以推动社会发展,为居民提供高质量服务,在人力资源管理模式不断被创新基础上,人力资源外包是一种重要发展趋势,在实际工作过程中,人力资源外包可以解决人力资源问题,降低机关单位经营管理成本,提高机关单位工作效率,但存在一些问题,影响人力资源外包发挥重要作用。本文主要以行政后勤部门为例,讲述行政后勤部门人力资源外包重要意义,分析行政后勤部门人力资源外包问题,针对以上问题,提出具体解决措施,改善行政后勤部门人力资源外包管理现状。