摘要
探讨分析护理部管理中实施人性化护理管理的应用价值。方法:本次研究的研究对象为2020年2月至2021年2月我院的护理人员,共纳入112例,根据管理方式不同将其随机平均分为两组,分别为实验组(施行人性化护理管理)和对照组(施行常规护理管理),每组56例。对两组研究对象的焦虑程度、护理能力以及满意度进行对比分析。结果:在管理前,两组护理人员的焦虑程度和护理能力无统计学差异(P>0.05);在管理后,两组的焦虑程度评分均明显降低,且实验组的降低程度更大(P<0.05);在管理后,两组护理能力评分均有所上升,但仅实验组的管理前后差异有统计学意义(P<0.05)。实验组护理人员的总满意度(98.21%)显著高于对照组(83.93%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理方式中,采取人性化管理可显著提高护理人员的满意度,增强护理能力,提高工作效率,还可显著降低护理人员的焦虑程度,有较大的应用价值,建议推广使用。
