当代国企人力资源管理存在问题以及未来发展

近年来我国市场经济发生了巨大变革,国有企业在机制改革背景下也显现出巨大进步,企业更希望自主推动了自身发展机制改革进程。国有企业管理的改革需要积极加强对人力资源的管理力度,并对人力资源体系进行优化调整,以此加强自身企业对市场的需求力度。文章对H公司国有企业在改制进程中的问题进行分析,并提出相应的解决方案,在矛盾化解机制建设等相关内容方面提出建议并加以思考,期望加强国有企业改革力度。