以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展

随着我国经济社会的飞速发展,市场间竞争趋势不断加剧,人才的需求量不断扩大.作为我国经济建设重要组成部分的基层事业单位,其人力资源管理工作在事业单位日常管理工作中所占的比例日益上升,人力资源管理工作面临的压力日趋加大,因此,加快建立符合社会发展需要的、能够促进基层事业单位人力资源管理工作是十分重要且有必要的,良好完善的人力资源工作有利于进一步促进基层事业单位服务质量的提升,提高其参与市场竞争的实力.在促进基层事业单位人力资源管理工作的发展完善中,要结合基层事业单位具体的工作实际建立出相应的合理有效的激励机制,但是就当前情况来看,利用激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作的发展仍有一系列亟待解决的问题,需要加以重视,文章基于基层事业单位人力资源管理激励机制的基本理论和意义,对存在的问题进行了分析,重点针对相关问题有针对性地提出地提出了一系列建议策略,以期能够促进基层事业单位人力资源管理工作发展完善.