摘要
人事档案管理是当前开展人事工作的一项重要内容。随着近些年技术水平的不断提高,档案管理的信息化和自动化程度也在不断提升。不同于传统的档案管理模式,现代化的档案管理的集中性更强,对于档案中的各项信息读取也更加完整。这些优势的出现在很大程度上弥补了传统档案管理中存在的一些问题和不足。数字化的档案管理是建立在计算机科学快速发展基础上的新型档案管理模式。通过利用新技术,可以实现对档案资料的有效搜集、鉴别以及整理查阅等功能的便捷化。同时,传统人事档案管理过程中,查阅人事档案较为烦琐。而通过开展数字化的管理,可以有效提升查阅档案的效率。同时,通过互联网平台,可以实现人事档案的共享,使得传统档案管理中存在的一些弊端和问题得到有效解决,人事档案的作用得到充分发挥。文章将就人事档案数字化在人事管理中的重要意义进行分析研究。
