摘要
如今,我国市场的竞争已趋向白热化,企业的高级管理者做出的任何重大决策都影响着整个企业的命脉,高管对风险的偏好程度直接影响着高管将做出何种决策,因此对公司高管采取有效的股权激励机制显得颇为重要。本文首先通过借鉴国内外学者的文献,在相关理论分析的基础上,提出了股权激励、风险承担以及公司绩效之间关系的研究假设并且构建了相应的模型,通过运用实证分析的方法验证了股权激励、风险承担和公司绩效之间的相关性,并且通过了稳健性检验,最后根据实证分析得出的结论为我国上市公司股权激励政策的实施提供了行之有效的对策建议。
