绩效工资在事业单位管理中的应用

绩效考核作为评价员工工作绩效的手段,其结果一般直接应用于绩效工资分配,以激发工作人员干事创业热情和积极性。但实践中,由于事业单位公益服务的性质,绩效考核方案不科学、绩效考核内容难以量化,其结果运用于绩效工资分配仍然存在一些突出问题。本文从事业单位工资制度改革历史沿革入手,结合实践中绩效工资管理实施现状、取得的成效及存在的问题进行分析,提出浅薄的对策建议,以促进事业单位工资制度改革成果在实践中更好地发挥作用。