国企人力资源管理中的薪酬管理体系创新

在企业人力资源管理体系中,薪酬管理可以说占据着非常重要的地位,与员工的工作质量和积极性有着密切的关系,同样薪酬管理体系的完善对于企业的运营与发展而言也具有非常深远的影响。目前国有企业工作人员的学历和能力逐步提高,而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求,健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本,是调动员工工作热情的有效手段。本文结合国有企业战略发展规划,深入分析了战略薪酬体系构建原则、构建思路和构建策略,以期为国有企业薪酬管理创新提供有益参考。