人力资源管理措施对工作绩效的影响

处在人才争夺战与知识经济为背景的21世纪,企业能不能吸引并留用最好的人才成为了首要关键。创造知识与技术的人才,正是以人为本的企业竞争的主要核心能力,且越来越多研究显示人力资源是组织成败关键。员工从早期追求薪资福利,到现在逐渐重视个人在工作上的表现进而从中获得成就感与满足,且关心自我在企业职涯发展;而管理者对员工的诉求也从原本着重的员工能力技术,转向员工在工作上态度的讲求。