新医改背景下公立医院人力资源成本控制的探讨

新医改的核心是推进公立医院公益性质的改革方向,以病人为中心,通过不断优化服务流程,规范医疗行为等方式,进一步明确公立医院的公益性质,从根本上解决看病难、看病贵的问题。在新医改的推行过程中,对于公立医院虽然有一些经济补偿政策,但较于局限,因此,公立医院仍然面临许多问题,需要在多个环节中研究和探索如何控制成本支出,而新医改中薪酬制度的改革,也是关于医疗卫生人才切身利益的改革,因此,探讨如何在新医改背景下,对公立医院人力资源成本进行合理有效的控制非常重要。