企业绩效评价博弈分析

本文利用博弈论的经典命题“囚徒困境”现象出发,初步建立绩效评价博弈模型,发你企业绩效软指标打分中,考核人绩效评价高低与被考核人努力工作与否之间的博弈过程。为避免“囚徒困境”,本文通过改变评价规则,引入企业N,寻求子博弈精炼纳什均衡结果,结论认为通过调整绩效考核机制规避“囚徒困境”,进而获得双赢。