摘要
人力资源管理是以人为本的管理制度和理念,最重要的资源是以人性为发展核心,经过激励、培训等管理方式,发现人的潜力,提高人的积极性,创造出和谐人际关系、宽容对待他人、公正对待他人的文化氛围,使大部分人从心底里感受到幸福,发挥团队精神从而达到单位和个人共同发展进步的最终目的。人力资源管理的“以人为本”起到凝聚人心、团结人才的作用,巩固人的主体地位,只有尊重、善待、关爱医保中心中的每位工作人员,才能使其完全融入到集体团队中,工作人员才能达到自我管理的境界,工作中才能取得事半功倍的效果。在这个背景下,本文对医保中心人力资源管理水平的提升策略进行论述和分析。
