典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题以及对策

事业单位作为我国特有的组织形式,在国民经济社会发展过程中的这种特殊作用仍然永远是不可忽视的。通过构建以事业岗位职能管理体系、绩效考核管理体系和绩效薪酬机制管理体系建设为主要核心的事业人力资源使用管理体系,不仅同样能利于从根本上有效解决我国事业单位所属现有机构人力资源使用管理方面的重大问题,而且它还可以从更深度深入挖掘我国事业管理单位高层次素质专业人才资源聚集的战略优势,充分发挥我国事业单位在国民经济社会改革发展过程中的特殊社会效益,为促进我国国民经济快速健康发展进步提供有力政策支撑。