论基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

在现代经济高速发展背景下,我国企业也开始进行转型,更加重视内部控制制度建设、利用人力资源管理以及内部控制制度建设促进企业的新发展。本文主要研究新时代、新时期发展下,企业应该注重人力资源经济管理创新,完成理念创新、技术创新以及方法创新,从而实现人力资源的综合有效管理,促进企业新经济发展。