基于基层政府人力资源管理工作中激励机制的实践分析

伴随着社会经济的发展,基层政府所担负的社会责任也随之改变。传统的激励机制无法满足新时代的要求,因此基层政府需要建立合理的激励机制。激励机制是管理人员为了激发政府人员工作的积极性而采取的一系列方式和手段,激励机制是基层政府的重要组成部分,是基层政府以及工作人员发展的前提条件。但就目前来看,我国基层政府人力资源管理工作中的激励机制还存在一定的问题。文章将对基层政府激励机制中存在的问题进行分析,并提出相应的解决办法,旨在提高我国基层政府的行政效率,推动基层政府的发展。