摘要
随着我国教育改革的不断发展,社会对教育方面保持着高度的重视。 教育是满足国家和社会对高素质专业人才需求的关键,同时,也是促进国家经济建设的基础和动力,所以为了快速提升教育发展,学校要关注教师的绩效管理,完善科学的学校绩效管理不仅可以满足教师的需求,同时,还可以调动教师对教育的积极性。 为教师做出保障的同时可以使教师全身心地投入到教学事业中,从而全面提高学校的教学效率。 但由于我国在学校绩效管理方面的发展并不完善,在推动学校绩效管理中依旧存在着部分问题,在这种情况下,学校和绩效管理人员需要对绩效管理工作在开展中面临的挑战进行分析,研究出解决问题的方案,并明确优化学校绩效管理方式,推动学校绩效管理的持续发展。
