摘要
随着社会不断进步,新时代经济形势与市场体制改革愈演愈烈,为国有企业在激烈竞争的市场经济环境下生存带来巨大的冲击。 再者,随信息化时代的来临,传统国有企业薪酬制度的问题日益凸显,大量数字化技术逐步渗透于现代化国有企业的基层薪酬管理工作中。 时代快速发展的今天,国有企业长远发展的动力是依据正确的经营模式而存在的,其中企业薪酬制度的好坏直接决定着国有企业未来经营发展的竞争动力以及人力资源的发展,因此,企业应积极顺应时代背景,推陈出新,转变薪酬理念,优化薪酬制度改革,这样才能够提升国有企业综合实力与核心竞争力,实现国有企业精益化管理。 基于此,首先,文章简单讲述了薪酬制度改革的概念,其次,对新时代国有企业薪酬制度改革的难点以及现状进行了详细的分析,并提出了其改革的意义,最后,着重介绍了新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施。
