摘要
企业在发展过程中必须要着眼于未来,将实现可持续发展作为首要目标。 要想完成这个目标,企业的人力资源管理部门发挥重要作用,留住企业现有人才,挖掘人才市场中的人才。 绩效管理是人力资源管理的核心,提高绩效管理水平,才能提升企业的工作效率,提高工作人员的积极性,促进企业获得更多经济效益。 目前部分企业存在缺乏统一的管理制度,缺少绩效考评的有针对性的统一标准,对绩效考核所起到的作用认识不足,或者是真正落实执行不到位等现象。 针对这种情况,企业必须要加快转变管理理念,优化现有的绩效考核制度,实现可持续发展。
