摘要
信息时代的到来,让企业接下来的发展空间有了很大的拓展和优化。 在互联网的时代背景下,做好信息技术的深入发掘和运用,科学改进传统的人资管理体系,是当下企业需重点革新的工作要务之一。 以下主要就信息化给当前企业人资管理方面所带来的积极影响,以及具体的实践举措展开深入分析。 从人资规划、工作分析、招聘管理、培训管理以及考勤休假等几个层面进行深入探索。 然后就接下来的人资管理信息化发展展望展开论述,从管理观念、基础建设、队伍建设、安全监督等几个层面进行深入分析,从而为今后的企业人资管理现代化发展而提供一定的思路参考。
