马克思主义劳资关系理论的当代启示

马克思主义劳资关系理论揭示了劳资关系在资本主义社会的产生和发展过程,指出了劳资冲突出现和持续发展的根本原因,时至今日,对我国构建和谐的劳资关系仍具有一定理论意义和实践意义。在我国的劳动力市场中,劳资矛盾仍然存在且劳资冲突形式较为复杂,但这种冲突并未发展成为我国社会的主要矛盾,劳资双方仍然存在合作的可能性。马克思主义劳资关系理论对分析我国当下的劳资关系提供了思路和启示,我们应充分发挥中国特色社会主义制度的优越性,坚持以人民为中心的共享发展理念,进一步构建和谐的劳资关系。