完善我国领导干部绩效考核制度的对策

十九大报告指出要完善干部考核评价机制,打造一支专业化高素质的干部队伍。科学考核评价绩效,是选拔任用和管理监督领导干部的基础与前提。当前我国干部绩效考核评价还存在考核指标体系不系统、考核主体单一、考核程序流于形式、考核方法不科学、考核结果运用不充分等问题,本文从健全考核指标体系、完善考核主体体系、规范考核程序、运用科学的方法及建立绩效考核的相关配套制度等方面提出对策。