国企人力资源管理中存在的问题及建议

文章结合实践工作经验,以青岛水务集团排水公司为例,对国有企业人力资源管理现状进行简要分析,结合实际情况,总结国有企业人力资源管理问题,及时发现人才队伍建设存在的问题,根据反馈提出国有企业人力资源管理建议,目的在于最大程度提高国有企业人才建设效果,为自身发展提供一定帮助。