大数据时代现代国企人力资源管理改革思路

在当下大数据时代的背景下,人才已经成为了广大企业之间竞争的核心问题,而且随着时代的发展,人才问题更是得到了越来越多企业领导者的重视。随着人力资源重要性的日益凸显,人力资源管理对于企业决策产生的影响也变得越来越大。因此,只有从陈旧的人力资源管理制度中走出来,对企业人力资源管理体系进行优化,才能更好地发挥人力资源管理的作用,帮助企业在市场竞争中站稳脚跟。因此,文章就国有企业如何对人力资源管理进行改革进行了研究,分析当下人力资源管理改革中存在的问题,并提出了几点改革思路,以供参考。