摘要
绩效考核工作在国企人力资源管理中占据着重要的作用,不仅能优化人才配置,还能完善人力资源结构,促进国企增强核心竞争力,在市场经济环境中更具竞争优势。在国企改革发展过程中,原有的绩效考核方式方法已经无法满足当前的人力资源管理需求,需要针对新形势下存在的问题,采取与时俱进的解决措施,制定科学合理的绩效考核体系,充分有效运用考核结果,有针对性地加强培训,促进国企人力资源管理提升整体水平,实现做强做大做优目标。本文阐述了绩效考核在国企人力资源管理中的作用,分析了实践中绩效考核存在的问题,从多个方面对国企人力资源管理中绩效考核工作的创新策略展开探究。
