软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究

人力资源管理水平是影响企业综合绩效的最直接因素,为了进一步掌握两者的关系,分析市场内软件企业人力资源管理体系的基本构成,并通过对软件企业特征及人力资源管理状况进行分析,从人力资源管理资金投入对企业绩效影响和人力资源合理结构对企业绩效影响两方面实现探究,以期为促进软件企业人力资源管理对绩效正向促进策略的提出提供参考依据。