包容型领导对新生代员工敬业行为的影响研究

基于包容型领导风格理论和员工敬业度理论,对中国情景下的包容型领导风格如何影响新生代员工的敬业行为展开研究。分别通过包容型领导风格的开放性、包容型、易接近性三个维度,新生代员工敬业行为的积极评价、渴望留任、竭尽所能三个维度展开量表的测量。研究发现,包容型领导通过营造和谐的组织氛围对新生代员工的敬业行为产生正向影响,从而提出企业应善用包容型领导,营造和谐组织氛围;完善激励机制,积极引导新生代员工的管理建议。