事业单位人力资源管理中激励机制的运用分析

事业单位属于我国比较重要的单位类型。随着事业单位人事管理机制改革的不断深入,在事业单位人员资源管理中实施激励机制越来越具有意义。按照考核结果以及奖惩标准公平奖励,才能真正让广大员工在工作中发挥主观能动性、充分调动职员的岗位热情。该文以人力资源的相关理论与知识作为切入点,系统分析了事业单位在人力资源管理中激励机制的状况及其面临的问题,结合现实状况以及笔者多年工作经验,提出了事业单位人力资源管理激励机制的实现要点,以推动事业单位的发展,增强事业单位的公共服务效率。