磁性管理理念在文职人员试用期管理阶段的应用

探究磁性管理在文职人员试用期阶段的应用效果。方法:设置对照组和观察组,比较两组管理6个月的压力(CPSS)、焦虑情况(SAS)的得分情况。结果:施行管理6个月后,两组的压力知觉和心理焦虑评分结果结果呈现显著差异性(P<0.05)。结论:将磁性管理理念应用于军队文职人员试用期阶段能够有效地减轻新聘文职的工作压力和职业倦怠情况,增强工作满意度和职业认同感。