摘要
高校教师队伍优化即根据高校实际情况,结合管理学、心理学等学科知识,对现有的教师队伍基本机构、教学水平、科研水平进行优化,有效解决教师人数分布不均匀、管理制度不科学、教师职业素质较差等普遍问题,提升高校的声誉、名誉和社会影响力。本文采用功能价值分析方法,研究教师队伍建设对学校发展的影响,并建立在教师专业化理论、终身教育理论、人本管理理论、需求层次理论的基础上,提出高校体育教师队伍的建设的优化建议,即优化体育教师队伍结构、提升体育教师文化素质、强化教师科研水平和革新教师队伍管理制度,以供参考。
