“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新趋势探讨

“互联网+”时代下事业单位内部管理体系发生了深度变化,新理念和新模式出现,极大地促进了事业单位人力资源管理模式的创新变革。 现代化信息技术和网络技术的广泛应用,可以不受空间和时间限制,实现人力资源优化配置和共享,赋予人力资源管理工作生机与活力。 尤其是在当前事业单位改制深化的背景下,应正确看待人力资源管理工作创新的必要性,切实提升事业单位人才的软实力,谋求更高层次的发展。 文章对“互联网+”时代下事业单位人力资源管理工作进行分析,剖析工作中存在的问题,积极优化改进,提升人力资源管理工作水平,为后续相关联工作开展提供支持与参考。