市级党校人力资源管理创新研究——基于温州市委党校教职工管理机制的探索与思考

《中国共产党党校(行政学院)工作条例》指出“逐步建立既区别于公务员又不同于普通事业单位,符合党校(行政学院)发展特点的教师管理体系”。市级党校作为有公务员的公益一类事业单位列入党委机关部门范畴,沿用了一般事业单位人事管理模式,这与新时期党校发展现实需求产生了矛盾。本文试图从现代人力资源管理视角,来解读与思考温州市委党校在教职工管理机制上的改革与探索,提出更为科学合理的创新地市级党校人力资源管理机制的对策建议。