摘要
企业创新具有长期性、高风险和长周期等特征,易受企业高管与股东之间代理冲突的制约,为了更好地促进企业创新,关键是激励高管创新行为。我国高管激励的主要方式是股权激励,因而考察股权激励如何降低企业代理问题,以及如何激励高管进行创新投资,进而是否会促进企业创新具有重要的现实意义。本文使用中国A 股上市公司数据作为检验样本,考察股权激励与企业创新的关系。研究发现,股权激励与企业创新产出显著正相关,且相比非国有企业,高管股权激励对国有企业创新产出的正向影响越小。本文对中国企业建立和完善促进企业创新的高管激励机制有重要的参考价值。
