摘要
医院行政部门虽然不是医院的业务中心,但是却是医院不可缺少的部门,行政部门的一举一动都会影响着医院正常运转,如果行政部门绩效工资与绩效考核存在不合理现象,不能够将行政工作人员的实际工作成绩完全反映出来。将会影响到行政部门工作人员的工作积极性,若绩效分配缺乏激励性与科学性,将会导致人力、财力、物力等各种资源严重浪费,降低服务效率,服务质量也难以提升,增加医疗纠纷事件,对医院也会造成很大的影响。对此本次综述主要探讨完善行政部门绩效考核的优势,并提出了合理的行政部门绩效考核内容,以及绩效分配的方式,提出个人的见解。
