基于胜任力模型的国企员工职业生涯规划的研究

做好员工职业生涯规划是国企人力资源管理的重要内容,是提升员工工作积极性的重要举措。长期以来国企员工职业生涯规划脱离员工实际需求,导致职业生涯规划不合理,因此本文结合多年工作实践经验,围绕胜任力模型的概念作为切入点,阐述将胜任力模型引入国企员工职业生涯规划的必要性,最后提出基于胜任力模型国企员工职业生涯规划的实施流程及保障措施,以此优化人力资源管理工作。