劳动用工管理在强化人力资源管理中的运用

在我国经济处在转型优化的黄金时期,经济体系深入改革,各个企业要想获得稳定的发展,面临的市场压力越来越大.企业要想实现可持续的发展,就需要综合发展各项能力,提高自身的核心竞争力,越来越多的企业认识到现代企业竞争的核心是人才的竞争,所以要优化企业人力资源结构,保障人力资源管理的效果,进一步地提高人力资源管理的高效性.企业要加强劳动用工关系的管理,员工在企业中能够充分地认识到自我价值,员工对企业有一个良好的印象,优化劳动用工管理形式,保障员工自身的权益.本文将主要针对劳动用工在人力资源管理中的运用进行分析.