以人为本理念在医院人力资源管理中的渗透策略

人力资源是医院宝贵的财富,医院发展的根本是人力资源的发展,决定医院的服务管理质量。 目前我国医院人力资源管理存在专业管理人员少、激励措施效果不明显、医院特色文化体系有待更新等问题。 以人为本是社会发展的核心价值观,医院人力资源管理中渗透以人为本理念可以提高医护人员工作热情,营造和谐的医院工作环境。 概述医院人力资源管理以人为本理念的内涵意义,提出人本理念在医院人力资源管理中的渗透。