摘要
大数据时代下绩效管理迎来了新的机遇,通过搭建人力资源管理信息平台,在全面、实时掌握职工日常业务开展情况的前提下,建立电子档案,开展精准分析,让绩效考评的流程更加透明、结果更加公正,在此基础上实行个性化激励,满足了职工的利益诉求,从而达到人力资源价值最大化的目标,发挥绩效管理对事业单位改革与发展的推动作用。企业在开展人力资源绩效管理创新工作的过程中,需要立足于自身的具体情况,并与社会发展环境紧密联系起来,针对性的制定多样化的措施,不断提升企业人力资源管理效率与质量,为企业的运营与发展奠定良好的基础,进而为国民经济的繁荣发展作出重要贡献。
