摘要
现阶段,从国有企业的整体发展情况来看,大部分企业都相继建立了较为完善的绩效考核管理制度,认识到了国有企业内部人力资源管理的重要性,在实际的管理过程中,不但注重工作效率的提升,也注重对企业员工价值观的引导以及思政工作的开展。但是从实际的建设和管理效果来看,由于国有企业体制改革经验相对缺乏,在实际的绩效考核与管理过程中无法将其对员工的激励作用充分地发挥出来,不仅无法对企业的发展起到应有的推动作用,甚至会造成企业资源的浪费。因此,针对绩效考核对国企人才培养的激励作用进行分析和探讨,对于今后国有企业绩效考核水平的提升以及可持续发展的实现都有着非常重要的作用。
